围杀打工人阿里、海康、网易等大厂组「HR联盟」引发热议官方回应也来了

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围杀打工人阿里、海康、网易等大厂组「HR联盟」引发热议官方回应也来了

如何评价杭州阿里、海康、网易等组成 HR 联盟?

昨日,这一提问冲上知乎热榜。

「HR 智库联盟」首批成员由阿里、海康、网易、吉利等 30 余家重点企业 CHO 或 HRD 组成,成立于 11 月 9 日启动的杭州高新区(滨江)十五期硅谷精英沙龙暨人才活动周期间。

推进人力资源管理模式变革、引领组织发展,进一步密切企业间交流和政企沟通,打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台,通过标杆学习、经验分享,开展前沿研究,共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升,赋能企业创新发展,打造热带雨林式的人才发展新生态。

看起来,促进人才创新创业、加强企业间交流和政企沟通,是活动周的主要意义。

类似的事件还出现在韩国——2016 年 9 月,三星和 LG 因一份「互不挖角」协议遭到了员工起诉。

据该网站介绍,2020 年前三季度,杭州高新区(滨江)GDP 同比增长 7.3%;全区引进人才 30267 人,同比增长 8.7%,签约应届大学毕业生 10955 人,占杭州签约毕业生人数的 20.4%,居全市第一。 

对此,昨晚钉钉官方在微博表示:

【图源:知乎答主 Cairns】

不过广大打工人并不买账,并且发问:所谓人力资源共享赋能平台,是不是要共享旗下所有员工的历史信息、公司名记录、聊天记录、工资、奖金等等呢?

实际上,此次的杭州滨江区「 HR 智库联盟」绝非孤例。

具体来讲,三星的招聘人员通过 LinkedIn 联系到 A.Frost,希望 A.Frost 能够前往三星就职,然而就在当天,A.Frost 又接到了三星的通知:由于「互不挖角」协议,三星不能招聘 LG 员工。于是,A.Frost 将两家公司诉至公堂。

这一诉讼是由 LG 的一位销售经理 A.Frost 发起的集体诉讼。

这一活动周期间,一个旨在鼓励人才创新创业的“5050 计划”3.0 版推出。而“5050 计划”从最初推出距今已有 10 年,已引进人才项目近 1000 个,助力 12 家人才企业上市,17 家人才企业跻身独角兽、准独角兽行列。

最早在 2013 年,雷锋网(公众号:雷锋网)就曾报道:

对于员工来说,是一种职业生涯的限制:永远被捆绑在一家公司里,无论工资待遇还是发展机会都会受限。当人才的知识结构、业务水平不再多元化,创新思维可能也将不复存在了。 对于企业来说,是保证利益最大化的一个手段:如果某家公司为挖人不惜开出远超行业标准的年薪,则会引起连锁反应,最终导致整个行业人力成本水涨船高。

HR 智库联盟主要目的在于发挥智库作用提升人力资源管理服务水平,为区域人才政策优化建言献策,不存在交流讨论员工个人情况,不存在共享员工信息行为。

实际上,建立联盟、达成协议:

据悉,经沈阳新冠疫情防控专家组综合评估研判,并报请批准,从1月9日起,将皇姑区基业百花园小区、化工小区和于洪区中海城星座小区从中风险地区调整为低风险地区,并对区内人群继续实施7天居家隔离管控措施。其他地区风险等级不变。

多年前,苹果、谷歌、英特尔等多家科技公司相互之间签订了「互不挖墙脚」的合约,旨在防止因相互挖墙脚、跳槽、人才流失造成的损失,使彼此利益最大化。

不少网友表示,这正是资本联合起来企图形成就业市场垄断的表现:

何为「HR 智库联盟」?

就业市场的垄断对提供岗位的资本和企业有利,对劳动者不利。

据了解,苹果、谷歌、英特尔、Adobe 曾因限制人员流动、工资水平被多达 6.4 万余名雇员起诉,而证据主要是这几家公司高管(其中就包括苹果共同创始人 Steve Jobs 和谷歌前首席执行官 Eric Schmidt )的电子邮件,邮件显示了四家公司为避免互相争夺自家工程师所定的协议。

据介绍,联盟成立的意义在于:

反垄断大潮正涌向科技领域,我们需要更为规范化的互联网新时代,也更期待更加公正的就业环境。

此计划下,包括网易丁磊、紫光集团于英涛、海康威视陈宗年在内的 12 名企业家、院士学者还受聘成为人才战略专家伙伴,目的是为滨江区相才引才荐才,成为「伯乐」。

工资议价空间或被压缩:建立联盟后,或许工资将统一,工具人不再有跳槽议价的可能。 或被 HR 打上标签:可能存在工作态度、业绩、具体薪资待遇、加班情况等信息都被一一记录、公开的情况,甚至被恶意标注,难找到新工作。

网友的热议来源于杭州高新区(滨江)知识产权公共服务平台官网的一则新闻动态。

对于各个平台网友的热议,昨晚钉钉官方账号在微博转发了杭州媒体网站联合辟谣平台的一则声明,并表示:不信谣,不传谣。

当前,沈阳疫情防控形势总体趋稳向好,但仍存在不确定性,防控任务依然艰巨。冬季是各类呼吸道疾病的高发期,多病共防增加了新冠肺炎疫情形势的复杂性和防控难度。

雷锋网原创文章,。详情见转载须知。

答主 Cairns 给出了两点看法:

最终,几家大厂以 4.15 亿美元的代价,才终结了这项长达数年、声势浩大的集体诉讼。

大多数网友们认为,大厂 HR 们要联合起来,简直就是围杀打工人的一种做法,所谓的「人力资源共享赋能平台」相当于 HR 黑名单,甚至联盟还可能会共享员工信息,侵犯隐私。

前不久,杭州滨江区成立了 HR 智库联盟,首批成员由阿里、海康、网易、吉利等 30 余家重点企业 CHO 或 HRD 组成。

站在打工人角度,网友认为个人信息会被泄漏,工作环境可能会随之变得恶劣。

从本次疫情来看,防止接触传播和呼吸道传播同样重要,因此,务必要做好个人防护,自觉提升自防自控的防范意识。在下步工作中,沈阳将持续做好全员核酸检测工作,并有效加强医疗机构院感防控,严把“入口关”和“排查关”,坚决打赢这场疫情防控阻击战。(完)

放眼世界,科技巨头谷歌、苹果、亚马逊、Facebook 正在遭遇有史以来最严苛的反垄断调查;11 月初,国家市场监督管理总局也发布了《关于平台经济领域的反垄断指南(征求意见稿)》,剑指互联网平台的垄断行为。

据沈阳市疾病预防控制中心副主任王萍介绍,流调溯源组正继续保持着紧张的工作节奏,抓紧完善此次疫情的流行病学调查,特别是昨天公布病例崔某某,原来的调查中其否认进入过药房,所以列为密切接触者的密切接触者,昨天夜里,通过录像排查获得证据,其进入过药房购药,并刷医保卡付款,所以崔某某不是二级密接,而是密切接触者。同时,继续全面开展人、物、环境标本的实验室检测,为疫情发展趋势研判、感染来源和传播链条分析等提供实验室依据。截至1月9日22时,本次疫情沈阳全市共涉及214个疫点,全部开展终末消毒及消毒效果评价。采集环境样品24843份,消毒面积达196253平方米。